对于企业来说，人工成本更是一项最重要的成本支出。

活始终得由人来干嘛，用人就要给钱，怎么给，是人力资源部门的事情，会计就别瞎操心。

会计要操心的是，给了钱我要怎么入账？需要取得什么样的凭证才能进行税前列支?

而干活的人需要操心的是，我从企业取得了收入交不交税？交什么税？

职工向企业提供了劳务服务，那交不交增值税呢？

不交！这个每个拿工资的人都很清楚，企业在发放你工资时候扣除了个人所得税，并没有扣你增值税。

原因嘛，是因为税法规定单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务不属于增值税应税范围。

不交增值税当然就没有增值税发票提供给企业，那企业怎么入账，怎么税前扣除呢？这个也简单，企业所得税法说了，你只要合理我就认可。

什么是合理？

有规范的薪酬制度，制度要符合行业、地区水平，薪酬发放是相对固定，平稳的，还必须履行了代扣个税的义务等，简而言之就是合理！

好了，企业要证明合理，能税前扣除，一般工资表、考勤表、发放流水、个税申报记录准备详细就行了，这就是扣除凭证中的内部凭证，是合法有效的。

看似一切都是挺容易，也挺熟悉的，但是总有些会计朋友要跳出来问：

• 我们单位不想给员工交个税，我们把工资都做到5000以下，你说有没有风险？

  
  

• 我们因为各种乱七八糟的原因，什么农民工流动性大，有些员工不愿意，反正就是有些职工没买社保？你说有没有风险？

  
  

• 能不能给我支个招，我们单位不想交个税，不想交社保，怎么让税务局不查到？

你说有没有风险？学过经济学的都知道收益和风险是成正比的，你又不交个税，又不想交社保，还想不被查，你好事都占完了，别人还活什么呢？

你问这样的问题，就等于问，有没有不干活还能领高工资的工作一样，等于白问。